Yayagom Didy

묵시적 해고 직장 생활을 하다 보면 일이 힘들어서 그만두는 겨우 보다 사람 사이에 관계가 나빠서 이다. 이런 경우 직장동료로부터 모르게 주던 도움이 끊어지고 업무는 과중되고 부담스럽고 또한 잘 안 풀리고 해서 스스로 사표를 던진 경험이 있을 것이다. 난 이런 경우를 결국 묵시적 해고라고 생각한다. "넌 우리 조직에 안 맞아 나가주었으면 해"라고 말하고 있는 것이다. 물론 나도 " 너희들 하고 일 못하겠다 이직한다" 할 것이다. 묵시적 해고는 결국 스스로 사표를 던지게 되는 상황을 말한다. 이건 순전히 인성 문제이다. 일은 처음에는 다 못한다 조금 지나면 다 잘한다. * 묵시적 : 말이나 행동으로 직접 드러내지 않고 남이 모르는 사이에 뜻을 나타내 보이는 것. 사람은 혼자 일을 잘하는 것 같지만 결국 나중..

착각 누구나 사람들은 자신의 어느 정도 직장에 적응을 하면 대단한 일을 해낸 줄 착각하며 과대평가하며 살아간다. 그냥 적응을 했을 뿐인데 엄청난 일을 해 냈다고 생각하는 것이다. 물론 직장생활이 쉬운 것이 아니므로 그렇게 생각할 수 있겠지만 그건 자기 위로 정도 되는 수준이지 정확한 평가는 아니라는 걸 잘 알고 있을 것이다. 직장 상사가 훌륭하다고 칭찬을 한다고 해도 진심이 아니라는 걸 알아야 한다. 사실은 그것은 기준을 낮추고 기를 살려주기 위한 격려의 수준이지 정말 잘하고 있다는 뜻은 아니라는 걸 조금 시간이 지나면 알게 될 것이다. 착오 많은 사람은 기죽고 싶지 않아서도 그렇고 자기를 낮추는 것이 최선책은 아니기 때문에 그런 판단 착오를 알면서도 그냥 두는 경우가 많다. 주변 사람들도 특별히 해가 ..

사표를 던지겠다는 말을 하는 직원 사표를 던지겠다고 말만 한 직원은 자기가 나가지 않게 잡아 달라는 뜻이다. 아무 말 없이 있다 사표를 던지는 사람이 진짜 결심한 경우이고 말이 앞서는 직원은 심리적으로는 불만이 있다는 뜻이다. 자기를 잡아 달라는 뜻이다. 사표 예고제라고 해야 할까 그런데 이대로 가면 불만은 해소되지 않고 결국 살표를 던지게 되어 있다 시선의 끝에 마음이 있다는 말처럼 불만의 끝은 사표를 내게 되어 있다. 불만이 쌓이면 어차피 사표를 내게 되어 있다 그래서 처세술이 필요하다 불만을 불만으로 쌓아놓는 것은 어리석은 일이다. 세상을 살아가다 보면 적도 내 편으로 만들어야 할 때가 있는 것이다. 하물며 아군도 적군으로 만드는 어리석은 짓은 하지 말아야 한다. 간혹 지장에서 불만을 가진 사람들은..

Yayagom Dydy blog경력 직원을 뽑고 한 달, 관찰 일기 시원 시원한 직원 새로운 직원을 뽑았다. 나이가 많아서 망설여 졌지만 그래도 경력도 충분하고 업무 능력도 나쁘지 않아 보였다. 그래서 다들 사람 잘 뽑았다고 말해주었다. 뭐 내가 뽑았나 급하게 뽑은 것이고 오겠다는 사람이 없다가 오겠다고 해서 그냥 뽑은 것이다. 물론 채용에 전권이 나에게 있는 상태였기 때문에 이 결과에 대해서는 내 책임인 것은 맞지만 적은 월급에 유능한 직원을 뽑는다는것은 쉬운 일이 아니다.  잘난척 직원  업무적으로야 경력이 충분하니 일을 못할 것은 없어 보이는데 조금 너무 잘난척이다. 너무 막 나간다 싶은 생각을 하고 있었지만 뭐 그게 장점이 될수도 있다고 생각했다. 사무실의 분위기를 바뀔 절호의 기회일수 도 있는 ..

나이들어가면서 "꼰대는 나다"라고 절대 생각 못하는 사람이 많다. '꼰대' 라는 말을 들어보셨나요? 은어로 '아버지나 교사 등 나이 많은 남자'를 가리키는 말이었지만, 최근에는 자기의 구태의연한 사고방식을 남에게 강요하는 사람들을 지칭하는 단어로 사용한다. 물론 어른의 바른 가르침을 젊은 세대가 꼰대라는 말로 비하하기도 한다. 시대가 빠르게 변해서 어른말 들으면 망한다는 말이 있을 만큼 구시대의 사고 방식이 현시대에 안 맞는 경우가 많다. 그렇다고 가르침을 안 받으려는 태도는 더 나쁜 것이다. 직장안에서 상사에게 직급이 낮거나 젊은 사람이 소통을 거부하는 말로 "꼰대"라고 칭하는 자세는 바람직하지 않다. 모든 어른이 꼰대는 아니다. 인간은 본래 게을러서 잔소리를 듣지 않아도 되는 사람은 단 한명도 없다...

인사를 잘하자 인사를 잘하면 사회생활 반은 성공한다는 말이 있을 정도로 한국 사회에서는 인사가 중요하다. 바쁜 업무 중에도 인사는 중요하다. 일 보다도 인사가 더 중요한 업무라고 생각해야 하는데 바쁜 업무와 과도한 업무로 이를 놓칠 때가 많다. 여기에 나이 들고 세월 가다 보면 인사를 잘하는 것만 중요한 게 아니라 인사를 잘 받는 게 매우 중요해진다. 인사를 잘 받는 어른이 되는 것도 매우 매우 중요하다. 그래서 인사는 잘하고 잘 받아야 한다. 인사는 누가 먼저 해야 하나 당연히 먼저 본 사람이다. 나이 순으로 인사하는 게 아니다. 먼저 출근한 사람과 나중에 출근한 사람에서도 먼저 본 사람이 하는 게 맞다. 모두 그렇게 약속하자 그렇게 안 하면 슬슬 눈치를 보게 되기 때문이다. 인사로 상대방을 향한 감정..

리더의 지나친 열심은 악이다 지나치다는 것은 본인은 모르고 주변에서는 아는데 충고해 줄 수 없다. 왜냐하면 지나친 열심을 보이는 사람은 충고를 들을 귀가 없는 상태이기 때문이다. "잘한다 잘한다"하니 진짜로 잘하는 줄 아는 어리석음과 교만함이 가득할 것이다. "나만큼 열심히 해라"하겠지만 그렇게 말한다면 인간이 덜된 수준이다. 열심히 안 하는 사람에게 열심을 내라고 하는 것은 당연하지만 열심의 기준이 리더 자신에게 있다면 그 기준을 맞출 수 있는 사람은 없기 때문이다. 지나친 열심인지 아닌지 어떻게 알 수 있나 리더가 아니어도 신입이나 이직자의 경우 주변에서 쉽게 지나친 열심을 내는 사람을 볼 수 있을 것이다. 지나친 열심은 주변을 아주 불편하게 한다. 한마디로 모두 모여 이 사람을 욕 한다. 다 열심을..

고난이 지나가기기를 바래야 하나 이직해야 하나 직장 상사가 나를 괴롭힐 때 이런 고난이 계속되지 않기를 바랄 겁니다. 아니면 다른 직장을 알아 봅니다. 왜냐하면 괴롭힌다는 느낌이 들었다면 봉급이 적거나 일이 많거나 일을 잘해도 욕먹기 때문입니다. 정확하게 못하는 것도 문제지만 빨리 못하는 것도 상사에게는 못 마땅한 겁니다. 신입일 때나 빨리 못하고 실수하는 것이니까요 그런데 그런게 아니라 상사가 까다로운 성격이거나 주변에서 받은 스트레스를 나에게 푸는 것 같은 상태라면 이직을 심각하게 고려해야 합니다. 눈치가 없는 걸까 이간질일까? 어떤 경우는 나는 뭐라해도 그냥 대화로 느껴지고 다 이해가 되며 괴롭힌다는 느낌을 안 받는데 주변의 사람들이 먼저 눈치를 채고 말해주는 경우입니다. 나쁘게 말하면 이간질일수 ..

잔소리 대장 사장 직장생활에서 제일 힘든 일이 잔소리를 듣는 일이다. 또 그 잔소리가 습관적이고 매우 비인격적이라면 견디기 힘들 것이다. 우리 직장의 사장은 아랫사람들이 일을 엄청 못해서 자신이 힘들다고 말하는 스타일이고 이런 말을 아무 직원에게나 한다. 난 이런 행동을 똥을 아무 곳에나 싼다고 표현한다. 나중에 대표에 대해 돌아오는 말은 성질 고약하고 비인격적이라는 말뿐이다. 아주 욕을 많이 먹는다. 그런데 이 욕을 안 먹게 해 달란다. 그렇다고 앞에서 말한 것처럼 "똥을 아무 곳에 안 싸면 된다"라고 말할 수도 없어서 답답하다. 일반적으로 욕먹을 짓을 하니 욕먹는 거다 할 것이다. 그런데 그 소리가 안 들리게 해 달라는 아주 힘든 주문이다. 똥을 아무 곳에 싸도 냄새가 안 나게 하라는 주문을 받았다면..

이직할 능력이 없는 일 못하는 자 이직할 능력이 없는 자는 일도 못하고 태도도 나쁘지만 회사 입장에서는 나가라고 하면 부당해고라 신고할 것 같고 직원은 사직서 내고 나가자니 실업급여 못 받을 것 같으니 이러지도 저러지도 못한다. 끝난 인연이지만 사랑은 없고 무감각하게 헤어지지 못하는 연인 사이 같아지는 거다. 그렇게 몇 개월 정도 지나면 직원과 합의 점이 생기게 된다. 사직하지만 실업급여는 탈 수 있게 처리해 달라고 한다. 창피하니 다른 직원에게는 자진 사직하는 것으로 보이게 해달라고 한다. 오랜 기다림의 결과다. 이게 뭔 소리냐면 사직 압박이 흐미하게 들어오면 이미 급여 불만도 있고 좋지 못한 처우도 받고 있는 게 보통이다. 이 말은 나가주길 기다리고 있다는 신호를 보낸 지 오랜 된 후일 것이다. 다행..

내가 하면 다 잘할 것 같은 마음 간혹 직장에서 내가 하면 더 잘할 것처럼 잔소리하는 상가를 만나게 된다. 물론 더 잘하라고 하는 능력을 끌어올리기 위한 채찍질인 경우도 있지만 시간이 지나 환경에 익숙해졌고 처음 왔을 때와 다른 실력임에도 자기가 엄청난 인재인량 그래서 '네 위 직급이잖아'하는 인간을 만난다면 그 인간 매일 욕하는 게 취미가 되어있을 것이다. 나 때는 말이야 지금 내가 부서의 장으로 간혹 내가 하면 더 잘할 수 있는 일이지만 내가 다 할 수는 없는 것을 잘 알기에 '나 때는 말이야..., ' 그런 말은 하지 않게 된다. 이젠 그 일은 내 일이 아니기 때문이다. 일을 잘할 수 있도록 돕는 게 내 일이다. 큰 실수가 나지 않게 막거나 사건이 발생하면 빨리 수습하는 게 내 일이다. 그래야 단체..

계약만료나 권고 사직을 앞두었다면 어떻게 하는게 좋을까? 권고사직을 통보하면서 그게 가능하냐고 하는 분들이 많을 거다. 근로기준법에 직원 함부로 못 자른다고 하면서 말이다. 요즘은 법이 많아서 직장 내 괴롭힘도 안되고 왕따도 안되고 폭언도 안되고 하여간 요즘 사람들은 일 못해도 일단 들어가면 안 잘린다는 생각을 하는 것 같다. 어찌 보면 맞고 어찌 보면 틀리다. 월급에 불만이 생긴다면 왜냐하면 직장인들의 자존심은 월급이기 때문이다. 올해 들어간 직원인데 경력을 제대로 인정한해주거니 몇년이 지나도 처음 인정 안된 경력이 회복이 안된다면 또는 새로 들어온 사람이 월급이 같거나 많다면 자진해서 나가라는 소리다. 또는 월급을 동결한다면 나가라는 소리다. 일 엄청 못한다는 소리랑 같다. 이유 없는 공격 또 이유 ..

사직서를 써 달라고 하는 직원이 가끔 나오는 걸 보면 사직서 쓰는 방법을 모르는 사람이 많은 것 같다. 간단하게 쓰면 된다. 이름, 생년월일, 직위, 사직 사유(개인사정) 이렇게 쓰고 언제까지 근무하겠다 쓰고, 오늘 날짜 쓰고 사인하면 된다. 바로 아래에 그림과 자료를 제공해 주었으니 빨리 쓰고 멋진 세상으로 나가길 바란다. * 사직 사유 구체적으로 쓰지 않는 게 좋다. 이유는 아무 소용없는 소리이기 때문이다. 간혹 누구 때문에 나간다 뭐 때문에 사직한다 쓰는 사람이 있는데 더 욕먹을 짓이다. 그냥 떠날 때는 말없이 멋지게 나가는 거다. 정 쓰고 싶다면 잘 먹고 잘살아라 하던지 직원 하나가 갑자기 나타나서 뭔 일이 열받았는지 사직서를 써 달란다. 평생 한 번도 사직서를 안 써 본 거다. 주로 잘리기만 한..

어디나 싹수없는 직원이 있을 것이다. 왜냐하면 요즘 애들은 학교에서 뭘 가르친 건지 자기 멋대로 이기 때문이다. 관계를 회복하기 위해 대화를 하자고 하면 "바쁜데요" 하질 않나 대화 중 시계를 보질 않나 기분 나쁜 티를 팍팍 내기도 한다. 매우 무례하고 예의가 없는 방식으로 말한다. 아랫 직원에게 무시당하는 기분이 들면 상사도 감정이 나올 수밖에 없다. 더 기가 막힌 것은 대화 끝나면 "고생하세요" 한다. 뭐 고생을 하라고 이거 참, "수고하세요" 하는 것도 마찬가지다. 고생과 수고라는 단어에는 부정적 의미가 있기 때문에 동기간이나 아랫사람에게 하는 말이고 요즘은 아랫사람에게도 이런 말은 안 한다. 왜냐하면 기분 나쁠 수 있기 때문이다. 대화를 마친 후에는 "먼저 나가보겠습니다" 하던지 "나가보아도 될까..