Yayagom Didy

양치기인 목자는 절대 권력자 기독교 문화가 선진국 문화라 할 만큼 전 세계의 문화를 움직여왔다. 그래서 목자(양치기)는 권력자를 칭하는 용어가 되었다. 한편 고대 유목민 문화에서 양치기는 권력자가 맞다. 특히 우두머리 양치기는 절대 권력자입니다. 고대문명에서 양치기가 왕이 되었던 이유도 한몫한다. 그래서 양치기인 목자는 권력자가 되었다. 성경의 목자는 선한 양치기 성경에서 말하는 목자는 영적 지도자이면서 절대적으로 선한 존재이다. 또 양으로 묘사되는 사람들은 절대적으로 목자에게 의지해야 목숨을 잃지 않는다 느껴질 것이다. 그리고 그 목자는 성경에서는 하나님의 아들 예수다.   하지만 오늘날 돌보아주지 않으면 목숨도 쉽게 잃을 수밖에 없던 양으로 취급받던 백성은 산업혁명과 시민혁명으로 양이 아니라 늑대와 ..

자중지-란, 自中之亂  얼마 전 위계질서를 넘어서고 사장의 사랑을 받는다고 착각한 막내 직원 두 명이 자기 위의 모든 직원을 무시하고 날 뛰더니 이젠  자기들 세상이라고 생각이 들었는지 둘이서 누가 더 사장의 사랑을 받느냐고 싸우더니 서로  괴롭히기 시작했다.  그리고 한 직원이 다른 직원과 일 못하겠다고  그 여직원을 내보내야 한다고 주장한다. 이유는 자기를 무시해서란다. 아니 그럼 그동안 뭘 보고 배웠겠냔 말이다. 사장님이 날 더 좋아하시거든... 이러면서 두 여직원이 싸운다. 한 치 앞도 못 보면 교만하게 행동한다  선배와 상사를  다 무시하고 사장하고 직통하면서 막 나가는 걸 본 아랫 여직원이 당연히 보고 들은 대로 하극상을 할 거라는 걸 예상도 못한 모양이다. 우린 사장도 이해가 안 갔다. 왜냐..

교회가 뭘 해야 한다고 생각하면 싸우게 된다 불평과 욕심 교회가 뭘 해야 한다고 외치면 처음에는 잘 될 것이다. 하지만 얼마 지나지 않아 의견차이가 생기고 다툼이 있게 될 것이다. 이건 인간의 한계에서 오는 어쩔 수 없는 결과라고 보면 맞다. 처음과 끝이 달라지는 게 사람의 마음이다. 조금씩 때가 묻고 지치고 하면 여기에 불평과 욕심이 들어온다. 뭔 이상한 소리를 하냐고 누가 그러냐고 한다면 그건 교회 안에 깊숙하게 들어가지 않은 성도일 것이다. 우리가 이해하지 못했다고 하나님의 뜻이 바뀌는 것이 아니다. 목사는 봉사를 열심히 해야 복 받는다는 식으로 말해 왔을 것이다. 하지만 이 말은 성도들에게는 일에 성과를 내라는 말로 세상적으로 받아들인다. 일을 하지만 주변 사람에게 상처를 주거나 화합을 깨거나 다..

새로 온 사장이 자기 월급 적다고 찡찡거린다. 그런데 아랫사람이 월급 적다고 하면 더 주는데 가라고 안 막는다고 말한다. 그러면서 월급쟁이 사장 자기 월급 적다고 올려달라고 쇼를 한다. 사장 놈이 이러니 할 수 없이 조금씩 올려주지만 비교표 작성해서 적다고 또 떠든다. 이러면 사실 월급사장 잘라야 하는데 못 자르고 끌려다닌다. 하나를 보면 열을 안다는 속담이 있다. 과실을 찾아서 끌어내리려는 사람도 있지만 이건 그렇게 하면 병을 키우는 꼴이 된다. 그냥 "너 사장, 우리 회사와 안 맞는 것 같다. 넌 어떻게 생각하냐"하고 임명한 사람이 이야기하면 간단하게 해결된다. 사람은 자기 싫다는 말을 돌려 들으면 버티지만 직접 들으면 못 버티는 정신이 아주 연약한 존재다. 스트레스를 견디면 병이 찾아올 나이는 특히..

사장~, 짜증을 내지 말고 제발 권고사직을 해라 갑자기 사장이 교체되었다. 구멍가게 같은 작은 단체이다 보니 사실 사장의 능력이 훌륭할 필요는 없다. 그런데 몇 년 같이 있다 보니 이 사람은 사람을 좋아하지 않는다는 게 결론이다. 파악을 1년 하고 다 안다고 생각했는지 성과를 자꾸 내려고 하니 밑에 사람이 다 쓸모없어 보이는 것이다. 여기 있던 사람들은 능력이 없어서 못하고 있었던 것이 아니다. 혁신을 하겠다고 혼자 설치니 아무도 따르지 않는다. 그러니 계속 사람이 미워지는 것이다. 왜 사람을 미워할까?  다른 사람이 그냥 모두 못 마땅한 사람이 있다. 혼자 잘난 사람이 이런 걸 숨기지 못하고 티를 낸다. 우월감과 짜증을 같이 발산한다. 유능한 직원은 당연히 이직해 버린다. 무능하고 아부만 할 줄 아는 ..

존재만으로 가치가 있는 인물이 되자 능력을 보여주고 인정받아 승진해야지 하는 욕심이 있는 게 당연한데 뭔 존재만으로 인정을 받고 가치가 있는 인물이 되라니 그건 사장정도 되어야 가능한 것 아닌가 싶을 것이다. 성과를 위해서는 누군가를 못 살게 해야 가능하다. 간혹 성과를 급하게 보여주고 싶어서 자신의 능력을 최대로 보여주려는 사람이 있다. 자기가 자신을 학대하거나 못 살게 해서라도 성과를 내고 인정받고 싶은 것이다. 그런데 이건 잘못된 목표 설정이다. 그전에 그렇게 해서 인정을 받아 보았다면 그 직장의 상사가 당신을 속인 것이다. 관리자는 그런 사람을 이용하는데 능수 능란하다. 지치건 말건 열심히 일해주면 자신은 좋기 때문이다. 우리는 성과를 내기 위해 직장을 다니는 것은 아니다. 왜냐하면 그렇게 열심을..

내부의 적 분탕질 치고 이간질하는 자 요즘 분탕질이라는 말을 쓰는 사람은 거의 없다. 분탕질이라는 말은 남의 집에 들어가 집 안을 마구 어질러 놓고 재물을 훔치는 짓 또는 아주 야단스럽고 부산하게 소동을 일으키는 짓을 뜻한다. 분탕질을 치는 사람을 요즘 말로는 뭐라고 해야 할지 모르겠다. 소셜패스 중에 나르시시스트(이기적인 인격장애) 정도 되는 사람으로 보면 맞을 것 같다. 아니면 언제나 그렇지만 나쁜 놈 아니면 강패 정도면 될 것 같다. 그런데 배울 만큼 배우고 지식인 이거나 리더라는 사람들 중에도 이간질 분탕질 같은 일을 하는 정정당당하지 못한 사람들이 간혹 있다. 직장 생활이 전쟁터라고 하는 것은 이런 인간들 때문에 생기는 것이다. 상사의 갑질로 보일 수도 있는 이 분탕질과 이간질은 지위 고하를 막..

하극상을 해결 못하는 사장 하극상은 어떤 경우이건 당하는 상사의 문제가 아니라 하극상자의 잘못이다. 상사가 잘못이 없다는 말이 아니라 '상사가 이렇게 해서 제가 이렇게 했어요'라는 하극상을 한 자의 피해자 코스프레에 속으면 안 된다는 말이다. 사장은 상사는 직급에 따라 그 윗선에서 야단칠 것은 야단치고 지시하고 하극상을 한 자는 상사의 잘못과 별개로 보고 정확하게 잘못을 인정하게 하고 하극상을 다시는 하지 못하게 조치해야 하는 것이다. 이걸 제대로 안 하고 넘어가면 점점 사내에 하극상이 번져나갈 것이다. 대들어도 소리쳐도 아무 일 안 일어나는데 지시에 따르며 바보처럼 일할 필요가 없어지기 때문이다. 상사가 지시하면 '저 바쁘거든요 직접 하세요' 하면 그만이기 때문이다. [ 하극상 재발 방지 ] 어떤 경우..

싸움을 피하는 대화 & 상황을 주도하는 대화  인간관계에서 싸움은 가까운 곳에 있는 사람과 항상 일어난다. 싸움이라야 어른들이니 말다툼이 전부겠지만 말이다. 가정에서는 부부간의 싸움과 자녀 간의 싸움 그리고 부모와 자녀 간의 싸움까지 일어난다. 직장에서는 동료 간의 싸움과 상사와의 싸움까지도 서슴지 않는 게 요즘 세대인 것 같다. 모든 싸움은 의견차이에서 시작해서 예의를 지키지 않는 것으로 발전하고 언성이 높아지고 결말은 지치고 심신이 약해지는 것으로 끝이 난다. 모두에게 승자 없는 싸움만 될 것이다.그래서 대화를 하는 기법이 필요하다. 일단 공격성 말은 정말 해서는 안된다. 비아냥하며 상대를 무시하는 단어 사용도 안된다. 이건 어린아이들이 싸울 때나 쓰는 방법이다.  사람을 공격하지 말고 상황을 자기편..

내민 손은 무조건 잡아라 역사의 인물을 통해서 알게 되는 사실이 하나 있다. 그것은 선택의 갈림 길에서 어느 쪽으로 갈 것인가 하는 문제이다. 그리고 우리도 직장 안에서 선택을 해야 할 때가 있다. 정의롭게 살아야 하나 아니면 좋은 게 좋은 것이라는 식으로 눈감을 것은 눈감고 힘 있는 사람 편에서 승승장구해야 하나를 고민하게 된다. 얼마 전의 일이다. 직장에 파벌을 만들고 자기 세력을 키우면서 불의한 짓을 서슴없이 하는 부서장이 사장에게 아부해 가면서 자기 세력을 키우고 반대편을 제거하고 아주 생쇼를 하는데 사장은 그 부서장 편만 드는 것이다. 그러니 그 부서장을 내가 좋아할 수가 없었다. 나쁜 놈을 좋아해서는 안될 일이니 말이다. 그렇다고 적으로 삼고 싸울 처지도 아니었다. 그러던 중 나에게 그 부서장..

이상하게 주변에 뭘 포기하겠다는 사람이 늘어나고 있다. 아내는 직장에 사표를 냈다가 반려되어서 그냥 다니고 있다. 아들은 저녁만 되면 1년 남은 대학을 중퇴하겠다고 떠든다. 직장에서도 좀 견디어 주었으면 하는 사람이 갑자기 사표를 두 명이나 던졌다. 지난주에 만난 30년 지기 친구 두 명은 우울증 증상이 있어서 의사의 처방을 받았다고 했다. 내 주변만 이런 것 같지 않다는 게 내 생각이다. 그럼 왜 이런 건가 생각해 보면 날씨 때문인 것 같다. 원인을 모르겠다는 말이다. 의사들이 병의 원인을 모를 때 신경성이니 스트레스 때문이라는 말하는 것과 같다. 이렇게 말하면 50% 이상은 맞는 말이 된다. 주로 주변에 착한 사람이 많아서 인가 싶다. 쓸 때 없이 착하면 마음을 많이 다치기 때문일 것이다. 착한 사람..

일 못하는 직원이 직원 전체 카톡에 누가 나보고 일 못한다고 했냐고 글을 올렸다. 아고 창피한 것도 모르는 것 같다. 이렇게 말할 정도면 발끈했다는 것이고 분노 조절이 안된다는 뜻이고 사회생활 엉망이라는 뜻이 되는 걸 모르는 것 같다. 단지 이런 험담을 하는 사람이 나쁘다는 걸 말하고 싶었나 보다. 하지만 이렇게 되면 전체 직원과 앞으로 잘 지내기는 힘들어진다는 것도 알아야 하는데 답답하다. 험담 우린 비공식적인 자리에서 다른 사람을 험담한다. 그리고 어떻게 같은 직장을 다니는데 험담을 안 할 수 있겠냐 싶다. 성인군자도 아닌데 말이다. 상사 욕하는 재미로 직장을 다닌다는 말이 있을 정도다. 이건 술안주 감이기도 하다는데 요즘 사람들도 그런지는 모르겠다. 뒷담화라고 말하는 비공식적인 자리에서의 다른 사람..

급여를 받고 일을 하다 보면 칭찬을 들을 때도 있지만 대부분은 꾸중을 듣고나 야단을 맞을 때가 더 많다. 상사의 만족도는 내 능력에 비해서 항상 기대치가 너무 높기 때문이다. 내 생각에는 잘한 것 같은데 상사가 보기에는 엉망이라는 표현을 아주 점잖게 하기도 해서 뭔 말하나 싶을 때도 있을 것이다. 그건 일 못했다는 말이다. 못 알아들을 정도의 말이라면 일 못한 것이다. 사회생활이니까 그냥 '잘했어'하는 칭찬은 더 잘하라는 소리로 들어야 하고 극찬과 감탄을 하는 것도 리엑션이거나 다른 사람을 야단치기 용으로 써먹고 있을 때라고 보면 맞다. 그러니 칭찬을 안 들었다고 힘들어할 필요가 없다. 어린아이도 아닌데 칭찬받으려고 일하면 안 되는 것이다. 그런데 만약 상사가 한숨을 내신다면 이건 비참한 것이다. 윗사람..

지나치게 열심히 일하는 사람을 조심해야  하는 이유열심히 일하면 좋은 직원 아닌가 싶을 것이다. 반은 맞고 반은 틀리다.뭐든지 너무 열심히 일하는 사람이 결국 나중에 불만이 가득한 사람으로 변하기 때문이다.무능력자가 열심히 일한다  일을 좋아해서 열심히 일하는 줄 알고 사람 잘 뽑았다고 좋아했는데 나중에 알고 보니  월급 더 받으려고 자기 맘대로 열심을 낸 속이 음흉한 사람이거나 사장의 방향이 어느 쪽 인지도 모르고 열심만 내며 헛수고를 해 놓고 인정도 안 해준다고 나중에 상사를 욕하는 나쁜 직원인 경우가 대부분이다.방향을 알고 열심히 해야 하는 것인데 무턱대고 열심만 내는 어리섞은 사람들이 주변에 너무 많다.1. 무능력자가 늦게 퇴근한다또 하나는 자신이 능력이 없어서 퇴근 못하고 초과 근무해 놓고 업무..