Yayagom Didy

상사의 갑질을 고발하기도 그렇고 교묘하게 괴롭히면 어떻게 해야 할까?  예를 들면 밥을 사주는데 나만 빼고 사주거나 퇴근 직전에 일을 주고 내일까지 해 놓으라 한다면 이걸 갑질이라고 증명하기 참 힘들 것이다.   그래서 소심한 여러분은 아마도 상사를 저주를 할 것이다. 어디 가서 나쁜 놈 만나서 쳐 맞거나 영원히 안 보게 될 일을 상상해 보기도 할 것이다.  오늘 이야기는 원수 같은 상사를 물리치는 방법이다.진짜 원수 같은 상사가 존재하냐?  놀랍게도 아주 많이 존재한다. 착한 상사를 만나본 적도 없을 것이다.  나에게 원수 같은 사람이 그렇다고 모든 사람에게 원수 같은 사람은 아니다. 그리고 모든 사람에게 악하고 모든 사람에게 착한 사람은 존재하지 않는다. 누구에게 착하고 누구에게 악한 사람만 존재한다..

미운오리는 백조라도 되지만 미운상사는 그냥 싫은 것이다. 그런데 미운상사 주변에는 꼭 미운직원이 있고 동료가 있다. 그래서 온통 마음에 안 드는 것들 투성이다. 이렇게 직장 생활하면 며칠이나 몇 달 다닐 수 있다.  이 이야기는 나의 아내 이야기다. 1년을 다닌 직장이 제일 오래된 직장이다. 이것도 3개월 차에 그만두겠다고 말했지만 안 받아 주어서 질질 끌려서 1년을 다닌 것이다. 1년 동안 대표는 아주 애지중지하며 끌고 갔지만 아내는 "1년만 채우라고 하셨으니 퇴사합니다" 하고 그 직장을 떠났다. 보통은 한 달 아니면 3개월 이내다.   짤린거냐 아니다. 진짜 마음에 안 든다고 사표를 던진다. 옆에서 보고 있자면 속이 탄다. 원래 직장을 다닐 사람이 아닌데 요즘 여자도 직장을 다녀야 사람들이 뭐라고 안..

대표의 이간질 / 점심 내가 살게 너하고 너하고만..., 아침부터 사무실에 시끄럽다. 다 같이 근무하고 있는데 카톡으로 대표가 새로 들어온 여직원만 점심식사를 같이 한다고 부른 것이다.  직원 카톡 단독방 특히 여성 단톡방에 난리가 났다. 항상 같이 식사를 하던 다른 여직원에게 신입 직원이 "저희 따로 오늘 밥 먹어요" 했기 때문이다.  "왜 누구랑.., " 질문이 쏟아졌고 결국 직원은 "사장님과 요" 하고 불었다. 모두 어이가 없았다. 따로 사장과 밥 먹는 직원도 힘들고 초대받지 못한 전체 직원은 서운하다. 뭐지 이간질인가? 자기 사람 만들기 인가? 기존 직원들은 경험 때문에 말대꾸해서 싫은가? 별의별 생각을 다하게 만든다.  사장과 같이 밥 먹고 싶은 직원은 없다. 그래서 그냥 카드만 주거나 오늘 점..

개통령 강형욱 사건을 보면서 갑과을은 모두 억울하다 회사를 차리고 사람을 고용하고 사업을 하다보니 대표에 자리에 간다고 갑자기 사장 마인드가 되는 것은 아니다. 그러니 미숙해서 이런 실수를 할수도 있는데 방송인이다 보니 이슈(issue)가 되고 돌이킬 수 없는 상황으로 몰리고 있는 것 같다.  인간은 연약한 존재이다 보니 직원은 억울하기만 한 것이고 가해자라고 하는 대표도 억울하기는 마찬가지다.  남를 괴롭히면서도 괴롭히는지 모르고 가르치고 도우려 했는데 이런 오해를 받을지 몰랐다고 억울해 할 것이 뻔하다.  그러니 대표로서  한 말과 행동을 모두 갑질로 몰고 간다면 정말 억울 할 것이다.   내가 알기로는 어떤 나쁜 사장이라 해도 자기가 필요한 사람에게는 잘할수 밖에 없기 때문이다. 물론 마음에 안드는..

새로 온 직원이 어느 날 너무 웃기다고 한다. 너무들 개성이 넘치는 직원들이 가득한 직장이기 때문이다. 시티콤은 시추에이션 코미디의 줄임말로 고정된 출연진을 중심으로 한 코미디 프로그램을 말한다.  일단 별일 아닌 일로 소란스럽게 한다. 그리고 우왕좌왕하면서 좌충우돌하면서 문제를 해결해 나간다. 또는 별일 아닌 일로 삐진다. 그리고 또 우왕좌왕하다 해소하고 즐거워한다. 매회마다 이런 식으로 개성이 넘치는 캐릭터인 인물이 중심이 되어서 스토리를 이끈다.  또한 매회마다 해결 못하고 끝내는 일은 절대로 없다. 결국 아무것도 아닌 일이 소란스러웠을 뿐이기 때문이다.   그래도 시트콤 같은 경우는 행복한 것이다. 누가 죽거나 다치거나 하지 않기 때문이다. 직장이 영화 같다면 끔찍할 것이다. 외계인이 지구를 침공..

근로자인데 근로자의 날에 일하는 사람은 공무원과 교육공무원이다. 나머지는 유급 휴일이다. 만약 일을 해야 한다면 5인이하는 1배의 수당을 받아야 하고 5인 이상은 1.5배, 일용직은 2.5배를 받으면 된다.  그런데 사장이 모른다고 하고 근로자도 모르면 정당하게 받을 수 있는 유급 휴일을 쉬지 못하거나 일하고 수당도 못 받게 되는 것이다. 3년 이하의 징역이나 3000만 원 벌금이지만 회사생활하는데 참 사장 고발할 수도 없고 난감하다. 그래서 직장을 구할때는 5인이상을 선호해야 하고 인사과가 있는 업체에 취직해야 한다. 안 그러면 무식한 게 용감하다고 아주 억울한 일을 많이 당할 수 있다.

신입이 한참 일을 배우면서 일한 지 한 달이 되어간다. 그런데 이 직원 커피에 진심이다. 출근길 일찍 오픈하는 매장에서 맛있는 커피 한 잔을 시켜 놓고 앉아 있다. 반쯤 먹은 잔을 들고 출근한다. 물론 비싼 커피를 먹는다.  누구에게나 루틴이 있고 그 반복 과정이 안정감을 주는데 아침의 커피 한잔으로 시작하는 현대인이 정말 많은 것 같다. 보통은 싼 믹스커피 한 잔으로 시작할 것이다.  어느 경우이건 아침부터 카페인이 과다하게 몸에 들어와서 각성 효과를 발휘한 후 급격히 기분이 다시 내려가는 문제가 발생하고 이 과정에서 하루종일 여러 잔의 커피를 먹게 된다. 이렇게 되면 카페인 중독자가 되어 계속 키피를 공급해 주어야 한다. 그럼 이런 커피를 끊으면 어떻게 될까? 약 1~7일간은 좀 힘들 ..

바울의 사형 바울은 목이 잘릴 때 바울은 억울했을까? 사람이 죽임을 당할 때 무슨 생각이 들까? 특히 기독인이라면 말이다. 바울은 다메섹 도상에 주님을 만난 후 예수 듣는 자를 박해하던 사람에서 예수를 전하는 자가 되었다. 기독인을 박해하고 죽이던 자가 반대편에 서서 최선을 다하다 생의 마지막에 온 것이다. 사실 바울이 없었다면 기독교가 오늘까지 전해 졌을까? 의구심이 생길 정도로 바울은 기독교에서 매우 중요한 인물이다. 그의 과거는 기독인들에게는 원수같은 사람이였고 회심한 후에도 그의 회심은 의심을 받아야했다. 어려움 속에서도 최선을 다했던 바울이 결국 참수형으로 세상을 떠나야 하는 것이다. 주님이 구해주시지 않았다. 원망보다는 과거의 자신의 잘못으로 죽어간 기독인을 생각했을 것 같다. 유대교의 신봉자..

상사에게 보고를 하면 해결을 해주는 게 아니라 일을 망쳐 놓는다면 이걸 죽여야 하나? 여러분도 아마 이런 일을 앞으로 당하게 될지도 모른다. 그러니 남일이라 무시하지 말고 들었으면 한다. 어디에나 유능한 상사가 있고 무능한 상사가 있다. 그런데 그 판단을 누가 하냐 내가 한다. 내 기준으로 유능과 무능을 계산하는 것이다. 다행히 경력이 오래되고 살아온 세월이 많으면 뭐 그 판단이 별로 안 틀리기 때문에 인정해 줄 수 있지만 직장 생활 15년 내외라면 사람에 대한 평가가 많이 틀린다고 보면 맞다. 억수로 유능해 보이는 사람이 나중에 보면 별로인 경우도 있고 참 무능해 보이고 운이 좋아서 저 자리에 있지 하는데 그 운이 실력인걸 알게 될 때도 있다. 그리고 유능과 무능을 오직 실력으로만 평가하면 안 되는 게..

직원을 미워하는 사장 직장생활을 하다 보면 대기업이 아닌 소기업에서 대표가 직원들을 항상 못 마땅하게 여기고 밥 값도 못하는 사람 취급을 하는 경우를 볼 수 있다. 결론부터 말하자면 이 사장의 기준이 두 개다. 자기에게는 한 없이 관대하고 남에게는 한없이 잔인한 사람이다. 이런 사람의 특징은 자기는 너무너무 열심히 일하고 노력하는데 직원들이 못 받쳐줘서 회사가 크지 못한다고 생각한다. 교만하고 잔인한 사람이다. 다시 말해 주변 사람들에게 신경질 내고 스트레스만 주고 의욕을 상실하게 하고 시키는 일만 하게 만든다. 하지만 사장은 원인이 자기에게 있는지 모른다. 뭘 해도 칭찬은 커녕 잔소리만 하니 스스로 뭘 해도 욕먹고 안 해도 욕먹으니 안 하고 욕먹는 쪽으로 일을 하게 되는 것이다. 다들 알고 있겠지만 빨..

좋은 직장에 오라고 손짓을 해도 머뭇거리는 나이가 있다. 알 수 없는 불안감이 결단을 못 내리게 한다. 새로운 직장이 연봉도 더 많이 주고 복지도 더 잘되어있더라도 현재 적응한 직장에 안주하고 싶은 게 중년의 나이다. 하지만 은퇴는 또 다르다. 더 버틸 수도 없는 나이가 되어 버린 것이다. 그러니 한 직장에서 3년 정도 지났다면 다른 곳에서 부르면 생각하지 말고 이직해라. 왜냐하면 한 곳에 오래 있으면 익숙함 때문에 발전이 안 일어나기 때문이다. 나이가 정말 많은 게 아니라면 떠나는 것이 맞다. 또 은퇴 몇 년 안 남기고 기회가 생기는 경우도 미련 갖지 말고 떠나는 게 맞다. 만약 기회가 왔을 때 안 떠나면 결국 나중에 후회할 일만 만들게 될 것이다. 머문 자리가 아름다우려면 떠나서 잘되면 되는 것이다...

주변을 돌아보면 참 똑똑한 사람이 많은 것 같다. 그런데 주변에 똑똑하면서 착한 사람을 발견하면 너무너무 좋고 기분 좋은 일이지만 똑똑하지만 나쁜 사람을 만날 때는 그만큼 피곤하고 힘든 경우는 없을 것이다. 그런데 진짜 최악은 똑똑하지도 않으면서 마음까지 나쁜 악인이다. 나는 다행히도 똑똑하지 않다. 그리고 악하지도 않기 때문에 그냥 생긴 대로 착하게 살려고 노력해 왔다. 그런데 내 앞에 어느 날 교만하고 머리 나쁘고 이기적인 사람이 사장으로 왔다. 이 사람은 자기가 똑똑한 줄 안다. 전혀 안 똑똑한데 자기 입으로 자기는 다 안다고 말한다. 그러면서 다른 사람을 무시하기까지 한다. 운이 매우 좋아 낙하산으로 사장으로 온 거다. 그 사정을 여기에 다 말할 수 없을 정도다. 교만하지만 않아도 내가 도울 수 ..

CCTV로 출퇴근을 감시당하고 있다고 하면 CCTV가 참 많은 대한민국이다. 출근할 때도 버스, 지하철, 인도, 안 찍히는 곳이 없을 정도다. 사무실에 들어오는 동안에도 6번을 더 찍혀야 자리에 앉는다.   특히 금고가 있는 사무실은 24시간 촬영이 된다. 그런데 여직원들이 이걸 문제 삼았다. 부서장이 자기들을 출퇴근을 CCTV로 감시한다고 한 것이다. 그런데 사실이 아니다. 같은 사무실에 같이 앉아 있고 앉아서도 직원들의 행동이 다 보이는 상황인데 CCTV를 통해 자신들을 감시하고 있다는 말은 오히려 불손한 의도를 들어내고 피해자 코스프레를 하고 있는 것이다.  그 말을 들은 임원은 부서장이 큰 잘못을 한 사람으로 취급을 하더니 전체 CCTV를 관리하던 것을 빼앗아가 버렸다. 임원이 관리하겠다고 말이다..

축구 대표팀 하극상 사건으로 부서장(팀장) 누명을 벗다 1년간 하극상을 경험한 부서장으로 이번 사건으로 주변이 나에게 우호적인 분위기가 되었다. 그동안은 난 죄인 취급을 받았다. 하극상을 한 사람이 울고 짜고 부서장이 나빠서라고 하니 여자의 눈물에 넘어간 사장이 엉뚱한 대처를 해서다. 다시 말하자면 그동안 하극상을 일으킨 직원이 피해자인 척 연기하여 오히려 자신의 하극상을 합리화했고 그걸 사장이 또 이상하게 감싸면서 난 아주 저질 부서장이 되었고 이직을 해야 하나 하는 상황까지 몰렸다. 실제로 하극상을 한 여직원이 다른 여직원을 포섭해서 부서장을 내 보내야 한다고 떠들고 다녔다. 국가로 치면 반란이다. 그런데 반란을 진압하라고 명령을 해야 할 왕이 반란자의 편에 서서 반란을 진압할 사람을 유배를 보내겠다..