Yayagom Didy

퇴근이 자꾸 늦어진다. 바쁜가? 지친 하루, 토요일인데 또 5시가 넘었다. 오늘 토요일 남들은 5일 근무라 쉬는 날이겠지. 바쁘게 사는 도시인들 사실 그리 중요한 일은 어디에도 없다. 모두 바쁜 척들 하는 거다. 마음의 여유보다 바쁜 척해야 고생하는 척해야 인정받는 사회다 보니 오죽하면 대통령도 바쁜 척할까 쉬는 날도 없이 일하는 척한다. 왜 나만 바쁜가 할 거다. 일 중독자의 하소연은 항상 나만 바쁘다. 천천히 한 걸음씩 가는 게 뛰어가는 것보다 어려울 때도 있는 거다. 정말 중요한 일에 바쁜 거면 억울하지도 않다. 대부분 상사의 잘못된 지시 때문이다.

난 악 조건에서 일한다. 싼 맛에 쓰이고 있다. 월급이 적다고 내 동료 직원들이 아우성이다. 저임금에서는 월급이 30~40만 원 적은 게 아주 커 보인다. 그런데 그 정도 올려줘서 사람 쓸 거면 지금 있는 직원들 안 뽑았을 거라는 게 내 생각이다. 업무라는 게 사실 엄청난 능력이 있어야 가능한 경우는 극히 드물기 때문이다. 갑 입장에서 저 임금으로 적당한 능력, 아니 좀 부족해도 적당히 쓸 정도의 능력만 유지해도 되기 때문이다. 그래서 직원이 아우성을 쳐도 나갈려면 나가라 올 사람은 있다는 전략을 고수하는 거다. 슬픈 현실이다. 갑과 을이 다 맞는 소리를 한다. 갑을 갑질하고 을은 을질한다. 뭔 소리냐면 요즘 직장 분위기를 주도하는 것은 갑질과 을질이기 때문이다. 끝날 수 없는 전쟁 같은 거다. 난 중간..

이력서에 쓰인 옥탑방 주소 인사관리도 해야 하는 자리다 보니 난 직무상 가끔 이력서를 받아본다. 그런데 얼마 전 주소에 적힌 한 이력서가 눈에 들어왔다. "서울 ㅇㅇ구 ㅇㅇ길 ㅇㅇ 옥탑방" 용감한 것인지 마무 생각이 없는 것인지 솔직한 것인지 모르겠다. 자기소개서에는 ㅇㅇㅇ 1개월 근무라고 도 쓰여있다. 너무 솔직한 성격인가 싶다. 일단적인 직장에서는 이런 이력서는 서류 통과가 어렵지만 내가 있는 이 단체는 이 사람을 뽑았다. 이유는 모르겠다. 뽑는 사람 마음이니 말이다. 어디 가서 일하겠어 힘들어도 안 나가겠지 했나 싶다. 막부려 먹으려는 거 아닌가 싶다. 하여간 합격자로 오늘 첫 출근했다. ㅋㅋㅋ 그리고 이 친구는 참 대책 없지 짓을 하며 몇 년 다니더니 나가버렸다. 그 일로 난 잘했다는 칭찬을 받아..

코로나 19 PCR 검사 무증상 확진자를 찾기 위해 전 직원 검사 실시 아래 이야기는 이젠 옛날 이야기다. 지금은 [신속자가키트]를 구입하거나 선별진료소 가서 받아서 검사 후 양성 나와야 PCR 검사를 받을수 있다고 한다. 물론 나이 드신분은 바로 PCR 검사 해준다고 한다. 오미크론이 세긴 세것같다. 카카오맵에 가면 바로 선별진료소에 혼잡도까지 확인 가능합니다. 가까운 병원도 안내해 줍니다. 무증상인 경우 신속자가검사가 유료가 될 수도 있다니 선졀 진료소 가시는게 좋겠다. https://m.search.daum.net/search?w=tot&nil_profile=fix_similar&q=%EC%84%A0%EB%B3%84%EC%A7%84%EB%A3%8C%EC%86%8C&DA=BFT 선별진료소 - Daum..

사장의 잔소리 어느 조직이건 최악의 리더가 있다. 물론 배울 것이 많은 최고의 리더도 만나 보았을 거다. 그래서 오늘 이야기는 참 무겁다. 이런 글 써야 하나 싶다. 하지만 살아가면서 느끼는 걸 기록하는 게 이 블로그의 목적이니 써야겠다. 얼마 전 쉬는 날의 일이다. 잠이 오지 않아 일찍 깨어났다. 전화가 직장으로부터 왔다. 사장이 아침 회의 시간에 열받았다는 거다. 일을 제대로 안 했다는 지적질이다. 프로가 그 정도밖에 안 되냐는 소리까지 했단다. 그런데 내가 없을 때 이렇게 직원들에게 스트레스를 푸는 것은 뭘까 싶다. 사장의 그 징징거린 것은 원격으로 업무 처리를 깔끔하게 해 주었다. 군대도 안 갔다 왔나 일이 발생하면 해결하는 게 급선무지 따지고 지랄이다. 중간 리더십을 무시하는 최고 리더십의 실수..

내 주변의 사람들이 다 안 바쁘다 왜일까? 내 주변의 사람들이 다 안 바쁘다 왜일까? 40대 중반인 난 살면서 이렇게 힘든 3년이 없었다. 왜냐면 직장 동료들이 다 한 성격 해서다. 그래서 난 그게 지역적 문제라고 생각했다. 직장이 서울 강북 끝에 있다 보니 다들 못 살아서 그런가 했다. 또 직원들은 다 이 동네 사람들이다. 나도 집이 가까워서 채용되지 않았나 싶다. 그래서 걱정이었다. 나도 이 동네 사람들처럼 사나워지면 어떻게 하나 하고 말이다. 그런데 그렇게 몰아 버리면 말이 안되는거 아닌가! 여기도 잘 사는 사람은 잘 살기 때문이다. 그리고 착하고 겸손한 사람도 많이 있다. 그럼, 직장이 후져서 그런가 라는 생각도 해보았다. 똑똑하지 못해서 비영리 단체의 속하는 이 곳은 월급이 적고 나를 포함한 직..

왜 전쟁 세대도 아닌 50대는 무조건적으로 뉴스에 나오는 말을 따라서 할까? 직장에서 50대랑 대화를 하면 답답함을 느낀다. 그럼 내가 20대냐 30대냐 아니다 40대다. 내일모레 나도 50대다. 그런데 왜 50대는 뉴스에서 나오는 말을 앵무새처럼 따라만 할까? 오늘도 "드디어 제한적 본인 확인제 일명 인터넷 실명제가 위헌이랍니다 "하니 큰일 났단다. 난 기뻐서 한 말인데 말이다. 앞으로 어떡하냐고 한다. 아니 이 사람들 어느 시대 사람이냐... 일사후퇴 때 사람인가? 동학혁명? 임진왜란? 사실 내가 대학을 다닐 때만 해도 학과에서 타이프를 칠 수 있는 사람이 한두 명에 불과할 정도로 컴퓨터랑 담을 쌓고 지내던 시절이었다. 아래한글 정도 하는 사람들이 있기는 했지만 타이프 쳐서 프린트해서 과제물 내면 0..

직장에서 / 가만 있어도 누군가 도와 준다면 파벌 사이에 낀 겁니다. 가만 있어도 누군가 도와 준다면 직장 생활하다보면 요상한 일이 많죠. 그런데 말입니다. 누군가 이유도 없이 당신의 약점을 부풀려서 험담을 하는걸 알았어요. 그럴 때 여러분 어떻게 해야 할까? 1. 좀 봅시다 하고 계단에 가서 두둘긴다. 2. 같이 험담질로 공격한다. 3. 내 믿을만한 선배에게 고자질 한다. 4. 죽이려고 달려들때까지 참는다. 머리속이 복잡해집니다. 아니 내가 저 사람에게 뭔 손해를 준것도 아닌데 말입니다. 하지만 걱정하지 말자 왜냐하면 당신의 험담을 들은 사람이 다른 사람에게 말을 전할 때 꼭 이럴 때 그 사람을 싫어하는 사람이 있기 때문이다. 그래서 파벌 다툼이 생기게 되는거다. 그럼 어떻게 될까? 약점 많고 착하기만..

여름 휴가 철이다. 작년 같으면 아마 오늘이 휴가 떠나는 날이거나 계획을 잡고 있었을겁니다. 가족 회의를 하면서 말입니다. 사실 가장은 휴가 가고 싶지 않다. 집에서 일주일간 빈둥거리면서 낮잠이나 잤으면 딱 좋겠다. 하지만 가족에게는 일년을 기다려온 휴가라는게 문제다. 남자들이야 일에 지쳐서 쉬고 싶은게 한가지일 것이다. 하지만 아내와 아들은 고생을 하더라도 휴가를 가잖다. 여름 휴가 보내주세요~ 올 여름 휴가가 어떻게 될지는 사실 모르는 상태다. 새로운 사장이 자기는 휴가를 모르고 살았다고 이번에는 연말까지 해내야 할 일이 있으니 휴가를 다 포기하자고 말했다는 소문이 무성할 뿐이다. 그리고 그 소문은 현실로 다가와 아직도 휴가 계획에 대한 이야기가 없다. 7월 말인데 말이다. 누군가 총대를 메고 말해 ..

가족이 신속자가키트 검사 말고 PCR 확진이 나와도 놀라기만 하면 안된다. 신속 검사 양성이 나왔다가 확진이 아니다. 하지만 신속 검사 양성이라면 PCR 확진 가능성이 높으므로 매우 주의해야 하는 것은 맞다. 그리고 당장 격리해야하는 것도 아니다. 스스로 주의하고 빨리 PCR 검사를 받으면 된다. PCR 확진부터 격리 대상자가 된다. 가족이 PCR 확진 되면 그때부터 함께 사는 가족은 PCR검사 대상자가 된다. 가족이 확진이라고 모두 격리되는 것도 아니다. 예방접종완료자는 격리대상에서 제외된다. 예방접종완료자 : 3차 접종자 또는 2차 접종 후 14일 경과하고 90일 이내인자 약 하루에서 이틀이 매우 혼란스럽고 불안해지는 이유는 증상이 있거..

직장 내 괴롭힘 보다 고단수 흔들기 직장 내 괴롭힘 소히 갑질을 하면 법 걸린다. 그래서 참 말썽꾸러기 직원 내보내기 쉽지 않다. 무능력자일수록 자기가 능력자라고 주장하고 버티기 때문에 권고사직도 안된다. 그래서 쓰는 약한 방법이 억울하게 만드는거다. 억울하게 제거 대상자에 걸렸다 한 직장에서 오래 근무하다 보면 표적이 되는 경우가 있다. 아니 신입 이어도 표적이 되기도 한다. 어느 위치에 있건 제거 표적 대상자를 흔드는 방법은 먼저 누명을 씌우거나 말도 안 되는 음해를 하는 거다. 그리고 그 말이 그 사람 귀에 들어가게 하면 보통은 억울하니 반응하기 시작한다. 처음에는 해명하려 하겠지만 해명 과정에서 자기를 제거 표적 삼은 사람이나 그룹을 공격하게 되는데 이때부터 진짜 문제가 발생하게 된다. 저쪽은 다..

사람은 내편 네편 따지는 동물이다. 하지만 작은 회사에서는 이러면 일이 안된다. 직장 안에서도 보이지 않은 라인이 있고 내편 네 편 따지는 사람들이 있다. 특히 부서가 나누어진 곳이라면 부서별로 소그룹화 되므로 그곳에 적응 못하는 사람은 퇴출되기 마련이다. 그런데 그렇게 규모가 크지 못한 곳에서는 부서로 나눌 사람도 없고 구조도 그렇게 체계화되지 못하면 여기서 내편 네편 하면서 싸우는 수준 떨어지는 일이 시작된다. 몇 년 전 일이다. 의견이 맞지 않은 부서장끼리 한바탕 했다. 거의 멱살만 안 잡았지 한쪽이 까였다. 부서장이라고 하지만 밑에 부하가 없다 공동 부하 체계다. 아니 ⓐ부서장은 1명, ⓑ부서장은 3명이나 있다. 상근자로 말이다. 알바 그런 것 빼야 하는 거니까. 그런데 ⓐ부서장인 선임이다 보니 ..

알바생 같은 경우 전에 같으면 시급만 맞추어서 주면 모든게 해결되었다. 하지만 지금은 법이 더 강화 되었습니다. 근로계약서는 단연히 써야 한다. 그리고 4대 보험은 맨 아래에 이야기 하겠다. 주휴수당 : 5인 미만 사업자도 지급해야 합니다. 모든 사업장에서 단 주당 15시간 이상 근로자에게 지급합니다. 계산 방법은 (주당근무시간/40)*8*(시급) = 주휴수당 시급에 주휴수당이 포함된 경우 시급*1.2 = 주휴수당이 포함된 시급 주당 4일 출근 5시간 일하는 노동자라면 주당 근무시간은 20시간이다. 이런 경우 주휴수당을 주어야 하므로 시급을 9,160원으로 하였을 경우 주후수당은 36,640원이 된다. / (20/40)*8*9160=36,640 따라서 주당 20시간근무에 대한 주급은 183,200원 / ..

가르치고 도와주려 하지만.., 직장 상사나 선배는 후배나 부하 직원을 자꾸 가르치려는 경향이 있다. 그런데 이 놈들은 절대 배울 생각이 없다. 자꾸 그걸 까먹고 인자한 상사가 되고 싶어 걱정해 주고 가르치려 한다. 요즘 세상은 착한 게 바보인 세상이다. 마음을 쓰고 가르쳐서 배우면 자기에게 유익한 건데 하고 가르쳐 주고 싶겠지만 절대 그런 마음을 받아주는 세상이 이미 아니다. 그럼 어떻게 해야 할까? 그냥 버려라 고쳐 쓸 수 없는 후배에게 가르쳐주지 말고 그냥 쓰레기통에 버려 버려라. 그놈들은 그렇게 대우해도 되는 나쁜 놈들이다. 후배는 그냥 쓰다 버리는 쓰레기일 뿐이다. 사용 용도가 다하면 버리면 된다. 쓰레기를 모아서 재활용하지 말고 버려라. 재활용하는 곳에서 알아서 하게 버려라. 매우 냉혹하게 들리..