야야곰 디디

상사에게 보고를 하면 해결을 해주는 게 아니라 일을 망쳐 놓는다면 이걸 죽여야 하나? 여러분도 아마 이런 일을 앞으로 당하게 될지도 모른다. 그러니 남일이라 무시하지 말고 들었으면 한다. 어디에나 유능한 상사가 있고 무능한 상사가 있다. 그런데 그 판단을 누가 하냐 내가 한다. 내 기준으로 유능과 무능을 계산하는 것이다. 다행히 경력이 오래되고 살아온 세월이 많으면 뭐 그 판단이 별로 안 틀리기 때문에 인정해 줄 수 있지만 직장 생활 15년 내외라면 사람에 대한 평가가 많이 틀린다고 보면 맞다. 억수로 유능해 보이는 사람이 나중에 보면 별로인 경우도 있고 참 무능해 보이고 운이 좋아서 저 자리에 있지 하는데 그 운이 실력인걸 알게 될 때도 있다. 그리고 유능과 무능을 오직 실력으로만 평가하면 안 되는 게..

직장이라는 전쟁터를 떠나서 다른 전쟁터로 가면 살 수 있을까? 직장이 전쟁터라고 하는 것은 일이 많아서만은 아니라 사람들이 서로 감정 싸움하고 다투고 미워하고 온갖 짓을 다하기 때문이다. 돈 벌기 위해 나온 곳이고 월급 노예로 산다고 하면서 어쩔 수 없는 전쟁터이니 이겨 내고 살아남아야 할 것이다. 그래서 전쟁터에서 살아남던지 아니면 다른 전쟁터를 찾아 떠나가야 할지 고민하게 되는 것이다. 왜냐하면 전쟁터를 평화가 넘치는 곳으로 바꾸기에는 나는 연약하고 힘이 없는 존재이기 때문이다. 이직은 살기 위해서 떠나는 것 안타깝게도 많은 사람들이 사람들과의 관계를 이기지 못하거나 상사와의 갈등을 이기지 못하고 사표를 던지고 이직을 한다. 이직을 해서 더 좋은 곳으로 갈 수도 있지만 미안하게도 어디나 자신에게 악당..

계약만료나 권고 사직을 앞두었다면 어떻게 하는게 좋을까? 권고사직을 통보하면서 그게 가능하냐고 하는 분들이 많을 거다. 근로기준법에 직원 함부로 못 자른다고 하면서 말이다. 요즘은 법이 많아서 직장 내 괴롭힘도 안되고 왕따도 안되고 폭언도 안되고 하여간 요즘 사람들은 일 못해도 일단 들어가면 안 잘린다는 생각을 하는 것 같다. 어찌 보면 맞고 어찌 보면 틀리다. 월급에 불만이 생긴다면 왜냐하면 직장인들의 자존심은 월급이기 때문이다. 올해 들어간 직원인데 경력을 제대로 인정한해주거니 몇년이 지나도 처음 인정 안된 경력이 회복이 안된다면 또는 새로 들어온 사람이 월급이 같거나 많다면 자진해서 나가라는 소리다. 또는 월급을 동결한다면 나가라는 소리다. 일 엄청 못한다는 소리랑 같다. 이유 없는 공격 또 이유 ..

직원 한 명이 사직서를 내는 과정을 지켜보았다. 참 나쁜 결과이고 일반인이 인격 장애자인 나르시시스트를 이길 방법이 없다는 게 문제다. 교만과 인격장애의 차이 자기는 똑똑하고 정확하고 안 틀리고 남만 문제 있다고 말한다고 다 나르시시스트는 아니다. 20~40대 그럴 수 있다. 아직 인격이 다듬어지지 않은 사람이니 말이다. 자신의 약함을 인정하지 못하는 경우 자기가 잘나서 무슨 일이든 잘한다고 믿고 있다면 인간이 그 모양으로 그냥 늙어가는 경우도 있지만 대부분은 인생의 어느 시점에서 반성하는 게 보통이다. 그래서 젊은 자의 교만과 고집 그리고 잘난 척은 귀여운 맛도 있다. "그래 너 잘났다 다 너만 못해서 이러고 있는 걸로 보이겠지 한번 네 맘대로 해보고 세월이 흘러서 후회할 때가 오면 그때부터 잘하면 된..