야야곰 디디

사장~, 짜증을 내지 말고 제발 권고사직을 해라 갑자기 사장이 교체되었다. 구멍가게 같은 작은 단체이다 보니 사실 사장의 능력이 훌륭할 필요는 없다. 그런데 몇 년 같이 있다 보니 이 사람은 사람을 좋아하지 않는다는 게 결론이다. 파악을 1년 하고 다 안다고 생각했는지 성과를 자꾸 내려고 하니 밑에 사람이 다 쓸모없어 보이는 것이다. 여기 있던 사람들은 능력이 없어서 못하고 있었던 것이 아니다. 혁신을 하겠다고 혼자 설치니 아무도 따르지 않는다. 그러니 계속 사람이 미워지는 것이다. 왜 사람을 미워할까? 다른 사람이 그냥 모두 못 마땅한 사람이 있다. 혼자 잘난 사람이 이런 걸 숨기지 못하고 티를 낸다. 우월감과 짜증을 같이 발산한다. 유능한 직원은 당연히 이직해 버린다. 무능하고 아부만 할 줄 아는 직..

"일이 힘든 이유는 사람 때문이다"라고 말하는 사람도 있고 "아니 일이 많아서다"라고 말하는 사람도 있다. 어느 것이 맞냐면 둘 다 맞다. 닭이 먼저냐? 계란이 먼저냐? 하는 것은 어려운 문제이지만 이것은 그것보다는 아주 쉬운 일이다. 왜냐하면 일이 많아지는 이유는 일을 잘해서가 아니라 일을 아주 잘하지 못해서다. 회사는 많은 업무량을 소화할 수 있는 능력을 원하는데 기대치에 도달할 능력이 부족해서이다. 여기에 일을 못하니 주변에서 더 안 도와줄 것이고 스트레스가 쌓이니 태도도 나빠지고 자기의 부족함 보다는 남 탓을 하기 시작했을 것이다. 또 여기에 동료나 상사나 회사의 문제가 많다는 식으로 말을 하고 있다면 이 모든 문제의 원인이 자기 자신이라는 것도 알아야 한다. 교만하고 핑계만 하고 불만만 말하는 ..

사람과 사람이 만나는 곳에 항상 기쁘고 즐거운 일만 있을 수 없는 게 현실이다. 가정이나 학교나 직장에서도 마찬가지다. 가까울수록 예의를 지키는 것이 그래서 중요하다. 어디서나 예의가 있는 사람을 무시하거나 나쁘게 말할 사람은 없는 것이니 어떠한 경우라도 예를 갖추는 게 매우 중요하다. 직장 안에서의 인간관계 간혹 여직원 가운데 직장과 가정을 구분 못하는 사람이 있는 것 같다. 상사나 다른 남자직원에게 자기 남편 대하듯 막 대하는 경우를 종종 목격하게 된다. 그리고 농담하고 수다 떠는 것도 좋은 태도는 아니다. 업무에 집중 못하는 사람으로 보일 수 있기 때문이다. 시간이 남는다고 그런 행동을 하는 사람은 승진시켜주지 않는 게 상사의 눈초리라는 것도 알아야 한다. 직장에서는 어느 정도 거리를 두고 사람을 ..

계약만료나 권고 사직을 앞두었다면 어떻게 하는게 좋을까? 권고사직을 통보하면서 그게 가능하냐고 하는 분들이 많을 거다. 근로기준법에 직원 함부로 못 자른다고 하면서 말이다. 요즘은 법이 많아서 직장 내 괴롭힘도 안되고 왕따도 안되고 폭언도 안되고 하여간 요즘 사람들은 일 못해도 일단 들어가면 안 잘린다는 생각을 하는 것 같다. 어찌 보면 맞고 어찌 보면 틀리다. 월급에 불만이 생긴다면 왜냐하면 직장인들의 자존심은 월급이기 때문이다. 올해 들어간 직원인데 경력을 제대로 인정한해주거니 몇년이 지나도 처음 인정 안된 경력이 회복이 안된다면 또는 새로 들어온 사람이 월급이 같거나 많다면 자진해서 나가라는 소리다. 또는 월급을 동결한다면 나가라는 소리다. 일 엄청 못한다는 소리랑 같다. 이유 없는 공격 또 이유 ..