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사표를 냈는데 돌려받지 못하고 처리가 되었다면 짤린건가? 사표를 냈는데 돌려받지 못하고 처리가 되었다면 짤린건가?  폐업할까? 다 자를까?직원이 을지를 한다고 지쳐서 회사를 폐업하거나 직원을 다 내보내는 자살행위를 할 수는 없다. 그런데 내 주변에서 이런 말도 안 되는 일이  벌어졌다.작은 사업을 하는 동생이 직원 등살에 그냥 혼자 일하기로 마음먹고 불만 있는 직원 전원 사표수리를 해버린 것이다.직원들은 사표가 반려되겠지 사장 혼자 어떻게 일하겠어하며 냈는데 짤린 거다.그리고 1년 여전히 혼자 일한다. 좀 힘들어도 마음이 편하고 좋다고 한다.얼마나 직원이 도움이 안 되었으면 사업 확장을 포기하고 혼자 먹고는 살만하니 그냥 혼자 일하겠다고 마음먹은 것이다.사업자 능력사업을 한다는 것은 직원 식구들까지 먹여 살릴 만큼 돈을 잘 버는 사람이나 하는 것이지 돈 버는 .. 2025. 2. 25.
막말하는 부하 직원 때문에 열 받죠? 오늘 일이다. 40대 싸가지 직원이 하나 있는데 이 친구 위아래가 없다. 엄청 교만하다. 윗사람들 업무처리를 보면 답답한지 티를 막낸다. 자기가 20대인 줄 아는 것 같다. 일 좀 시작하고 일이 익숙해지면 교만해지는데 얼마 전 승진을 하면서 1년 일을 해보니 이젠 자신감이 생긴 모양이다. 사실 난 이 친구가 못 버티고 사표를 던질 것으로 보았다. 업무 능력이 형편없었기 때문이다. 그런데 참 운이 좋아서 견딜수 있었따. 그런데 자기가 잘나서 해 냈다고 생각하는지 아주 잘난척까지 막한다. 그런데 자신감만 생겨야 하는데 교만까지 생겼다. 교만이 원래 있던 것인데 감추고 있었을 가능성이 높다. 이거 참 이러면 오래 직장생활 못하는데 하지만 조언을 해줄 수가 없다 교만한 상태이니 말이다.  오염 물질 그런데 이 .. 2025. 2. 21.
나르시시스트 사장 유형별 분류, 당신의 사장님은 어떤 스타일? 나르시시스트 사장은 크게 5가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 각 유형별 특징과 함께 맞춤 태그를 추천해 드립니다. 당신의 사장님은 어떤 유형에 해당하나요? 나르시시스트는 기본적으로 자존감이 아주 낮다. 그런데 티를 안내는 경우가 있으니 잘 관찰해 보아야 한다. 1. 전형적인 나르시시스트특징: 자기애 과잉, 우월 의식, 공감 능력 부족, 지배욕, 착취, 가스라이팅 등 나르시시스트의 전형적인 특징을 모두 가지고 있습니다.경험 : 그냥 나쁜 놈 티가 나는 유형으로 성경 진짜 못됬다 싶으면 전형적인 나르시시스트라고 보면 됩니다.2. 은밀한 나르시시스트특징: 겉으로는 친절하고 겸손한 척하지만, 속으로는 자기애와 우월 의식으로 가득 차 있습니다. 교묘하게 타인을 조종하고, 자신의 이익을 챙기는 데 능숙합니다.겸험 .. 2025. 2. 13.
당신네 사장, 혹시 나르시시스트? - 겪어본 사람만 아는 소름 끼치는 특징들 "나는 특별하다", "내 말이 곧 법이다"... 혹시 당신네 사장도 이런 말 달고 살거나 행동과 언행이 그런 말을 하고 있다면 그럼 나르시시스트 사장일 가능성 99.9%다. 나르시시스트는 자기밖에 모르는 인간 말종들을 말한다. 지 잘난 맛에 살면서 남들은 개미 취급하는 인간들. 나르시시스트 사장은 직원들 공은 지가 날름하고, 지 잘못은 절대 인정 안 하고, 직원들을 감정 쓰레기통으로 쓴다. 내가 직접 겪은 나르시시스트 사장의 특징들을 낱낱이 까발려 보자나르시시스트 사장의 10가지 특징자기애 폭발: "내가 없으면 회사가 안 돌아간다"라고 입만 열면 헛소리다. 지 업적은 있는 대로 부풀리고, 남의 공은 당연한 듯 가로챈다. 비판은 절대 못 받아들이고, 오히려 삿대질한다.우월감: "너희들은 나랑 수준이 다르다.. 2025. 2. 13.
2025년 파워포인트 도장 만들기 수정 사항 몇년전 파워포인트로 도장 만들기 글을 쓴적이 있는데 그때는 gif 파일로 만들어 붙여야 한다고 했는데 그동안 한글이나 워드가 기능이 좋아져서 이젠 그럴 필요가 없어졌다. 그래서 그 수정 부분을 다시 작업해 올려 놓는다.파워포인트로 설명한 파일을 아래에 올려 놓겠다. 그리고 그림파일로도 올려 놓겠다.   ※ png 파일이다. 보이에는 하얀색 바탕으로 보이지만 그건 지금 배경이 하얀색이라서 그렇게 보이는 것이지 원래는 투명하다. 2025년 PowerPoint  도장만들기 1. 도장 도형 그리기2. 그림 파일로 저장3. 문서에 도장 넣는 방법 1. 도장 도형 그리기a. 파일 > 삽입> 도형> 타원을 선택한다.    Shift를 누른 상태에서 타원을 그리면 정확한 원형이 그려진다.    원형 안에 글씨를 써 넣.. 2025. 2. 12.
대학 졸업반 아들이 회사에 취직을 해서 사장이 똘아이면 어떻게 견디냐고 걱정이다 대학 졸업반 아들이 회사에 취직을 해서 사장이 똘아이면 어떻게 견디냐고 걱정이다.그래서 20대때 읽었던 리더십에 대한 이야기를 하려한다대학시절 리더십이 부족하다고 느낀 나는 대학도서관에 있는 리더십 관련책을 찾아서 거의 다 읽었건 경험이 있다. 그럼 그 독서로 리더십이 좋아졌냐! 그럴리가 있겠는가 그냥 독서량이 늘어났고 비슷한 이야기라 읽기만 열심히 했던 것 같다. 실천할고 경험할 수 없는 이야기라 뇌에 스쳐갔다고 하는게 맞는 것 같다. 하지만 러더십은 소그룹에서도 중요했다. 왜냐하면 리더에 따라 그 그룹의 사람들의 능력과 영량이 완전히 달라지기 때문이다. 그걸 난 20대 교회에서 리더를 하면서 많이 깨닫고 경험했던 것 같다. 20대 초반부터 30대초반까지 10년이나 리더를 했었다.   독서가 도움이 되.. 2025. 2. 8.
일을 지시해 놓고 상사가 직접 확인하지 않고 다른 직원에게 확인을 시키는 방식은 여러 가지 문제를 일으킨다. 일을 지시해 놓고 상사가 직접 확인하지 않고 다른 직원에게 확인을 시키는 방식은 여러 가지 문제를 일으킬 수 있습니다. 특히, 이를 통해 업무가 진행되는 경우, 관련된 모든 직원들에게 스트레스를 유발할 가능성이 큽니다. 1. 책임 소재의 모호함 상사가 직접 확인하지 않으면, 업무에 대한 최종 책임이 누구에게 있는지 불분명해질 수 있습니다. 이는 문제가 발생했을 때 책임을 전가하거나, 해결이 지연되는 상황을 초래할 수 있습니다.2. 직원 간의 불필요한 긴장 한 직원이 다른 직원의 업무를 확인해야 하는 상황은 두 사람 사이에 불필요한 긴장을 초래할 수 있습니다. 특히, 확인을 받는 직원은 자신의 능력에 대한 신뢰를 받지 못한다고 느낄 수 있으며, 이는 업무 동기를 저하시킬 수 있습니다.3. 비효율적인 업.. 2025. 2. 7.
아무리 바빠도 말을 못 알아 듣는 척 하며 업무를 다른 사람에게 넘기지 말자 아무리 바빠도 말을 못 알아듣는 척하며 업무를 다른 사람에게 넘기지 말자. 말은 참 어려우면서 쉬운 것 같다. 많이 하기는 쉬어도 제대로 하기는 어려운 게 말이다. 그리고 말을 글자 그대로 듣고 답해도 되는 일이 있고 본질을 알아듣고 움직일 필요가 있다. 누군가 짜증을 자주 내면 일이 많구나라고 이해해야 한다. 누가 잘 웃는다면 월급을 많이 받는구나 하면 된다. 누가 일 욕심을 낸다면 승진하고 싶구나 하면 된다. 누군가 외모에 신경 쓰면 연애하는구나 하면 된다. 누군가 잘난 척을 하면 아고 겨우 신입 딱지 떨어졌나 보구나하면 된다. 그리고 일은 많고 월급을 적다고 투덜거린다면 얼마 안 가서 이직하겠구나 생각하면 된다. 마지막으로 누군가 일찍 출근하고 점심시간도 일하고 정시에 퇴근한다면 은퇴가 얼마.. 2025. 1. 9.
1.27(월) 대체공휴일이 되었다. 그런데 슬프다. / 대체 공일이 월요일이 많은데 내 주휴일이 월요일이라면 뭘 알아야 하나 1.27(월) 대체공휴일이 되었다. 그런데 슬프다. / 대체 공일이 월요일이 많은데 내 주휴일이 월요일이라면 뭘 알아야 하나주휴일이 월요일이라면 1년에 몇 번씩 대체공휴일이 월요일이 되는 경우가 많으므로 어떻게 되나 궁금할 것이다. 결혼부터 빠르게 말하면 대체휴일이 따로 부여하지 않는다. 그냥 그날 쉬면 된다 다시 말해 별도의 보상(휴일수당, 대체휴일, 보상휴가등)을 해줄 필요가 없다. 이런 법이 어디 있냐고 할 것이다. 이유를 설명하자면 한 달이 30일이나 31일인데 휴일이 공휴일과 겹쳐서 1일분의 휴일수당을 지급한다면 한 달이 32일분 급여를 주는 것이 되기 때문이다. 국경일 공휴일이 쉬라는 말이지 월급을 더 주라는 말이 아니기 때문이다. 수용 못하겠다 하면 윤석열 되는 거다. 이런 법이 어디 .. 2025. 1. 8.
돈을 추구하는 삶에서 행복을 추구하는 삶으로 가자 돈을 추구하는 삶에서 행복을 추구하는 삶으로 가자사장부터 말단 사원까지 모두 자신이 대우받지 못하고 있다고 생각하는 회사가 있다면 아마도 회사가 돈은 잘 버는데 비해 월급체계가 야박한 경우일 것이다. 하지만 정상적인 회사라면 규모와 직급에 맞게 인건비를  결정하고 잘 관리했기 때문에 지금의 경제적으로 안정을 유지하고 있었던 것이다.그런데 욕심을 가지고 계속 사장부터 월급을 올린다면 아마 전체적으로 급여가 지속적으로 상승해 결국 안정적인 재정 상태는 곧 무너질 것이다. 그리고 그 앞날은 뻔한 결과로 갈 것이다. 급여를 많이 주면 일 잘한다고 생각하는 바보는 없다. 복지가 좋으면 행복할 것이라고 생각하는 정부도 없다. 돈보다 가치 있는 일을 추구하고 바라보는 마음이 없다면 자본주의의 노예로 살 것이고 온통 .. 2025. 1. 6.
월급 동결에도 돈 더 받기 위한 노력 돈을 추구하는 삶세상을 넓고 직장은 많다. 평생직장 개념이 깨진 지 오래다. 사실 직장을 갑자기 잃는 것처럼 힘든 일은 없을 것이다. 어떻게 해서 들어간 직장인데 하면서 말이다. 물론 신입이 직장을 구하는 것은 매우 힘들다. 이유는 업무 능력을 증명할 길이 없기 때문이다.  하지만 경력자라면 이직이 그렇게 어려운 일이 아니다. 사실 못 버틸 정도의 업무 강도나 안 맞는 상사와의 인간관계등으로 스스로 이직하는 경우도 참 많다.  우리 직장도 직원들이 아우성이다. 매사에 투덜 거린다.  이 말은 이제 일도 익숙하고 자신이 있다는 말도 되지만 신입 벗어나서 일이 많이 넘어오니 바쁘다는 소리다. 그리고 돌아보니 일하는 것에 비해서 월급이 적다고 생각할 만큼 자신감이 붙었다는 소리다. 하소연할 곳은 부서장이나 팀.. 2025. 1. 5.
주휴수당 계산하는 방법 알고 있나요? 집에 올해 아니 내년 2월에 대학을 졸업하는 아들이 하나 있다. 얼마나 경제개념이 없는지 tv에서 월급 2,400만 원 받는 직업이 나오자 많이 주네 하면서 혼잣말을 하는 걸 보고 아고 속이 답답함을 느꼈다.  요즘 대학생 특히 서울연고대 아닌 애들이 다 이 모양일까 싶어서다. 2025년도 최저임금은 주당 40시간  한달 근무시간은 209시간이 되고 월급은 2,096,270원이 된다. 연봉은 25,155240원이다. 실제로 월급으로 최저임금 실 수령액은  4대 보험과 세금 빼면 약 1,90만 원이 월급이 된다. 여기서 꼭 기억해야 할 것이 이 금액 이하로 받으면 안 된다는 것이다. 물론 근무시간이 줄면 월급도 줄어든다. 그것이 아니라면 외국인 노동자도 이보다 많이 받는다고 생각하면 된다. 우리나라는 국적.. 2024. 12. 31.
직장 생활에서 중요한 것들에 대한 이야기 정년을 몇 년 안 남긴 만년 부장인 나에게 아들이 직장에 가면 뭘 어떻게 해야 하냐고 물어본다. 그래서 첫째..., 떠들다 야 성공하지도 출세하지도 못한 아빠에게 물어보면 안 되는 거지! 하니 그래도 말해 달라고 한다. 그래서 아래 몇 가지를 말해주었다.    1. 버틴다. 나가라고 하고 망신을 주어도 버틴다.    2. 능력은 80%만 쓴다.   3. 기회가 오면 직장을 옮긴다.    4. 직장 동료와 이해득실을 따지는 관계를 만들지 말라 1. 버틴다. 나가라고 하고 망신을 주어도 버틴다.  직장은 버티는 곳이다. 어떤 곳이건 2~3년은 버티겠다고 각오로 출근을 해야 한다. 왜냐하면 좋은 지장은 없기 때문이다. 돈 받는 것만큼만 요구하지 않고 그 몇 배를 요구하는 게 회사다.  부려 먹으려는 상사들에게.. 2024. 12. 22.
착각 / 맛있는 것 사주면 일을 잘할까? 술 사줘야 일 잘하나? 부서장의 착각 맛있는 것 사주면 일을 잘할까?  공금으로 내 돈 아니니까 맛있는 것 사주면 일을 잘할까라고 생각하는 바보는 없을 것이다. 자신의 돈으로 사비로 사준다고 해도 마찬가지다. 일과 먹는 것과는 아무 상관이 없다. 그럼 수고했다고 밥 사주면 좋아할까?  80~90년대에는 그랬던 것 같다. 아니 아직도 그렇게 생각하고 회식비가 각 부서에 할당되어 있다. 2024년 회식문화는 바뀌었다. 코로나 이전과 이후로 말이다. 요즘 사람들은 회식은 2명 중 1명이 친목을 위해 필요하다고 답한다. 하지만 과하거나 2차 이상 참여를 바라는 겨우는 점점 줄어들고 있다. 그리고 회식은 업무라고 생각하는 사랍도 절반에 가까운 상태다. 따라서 회식은 절반 정도는 월 1회나 2회가 적당하다고 생각하기도 한다. 1~4회까지.. 2024. 12. 21.
지시를 안 따르는 직원 / 함흥차사 지시를 안 따르는 직원 함흥차사라는 말은 조선 태조 이성계가 고향으로 화가 나서 가버린 후 임금 태종 이방원이 옥세를 돌려달라고 관료를 보냈는데 그 관료를 이성계가 보내면 죽이기를 반복해서 생긴 말이 함흥차사다. 그때 보낸 직책이 차사였기 때문이다. 보내기만 하면 뭔 소식이 없다는 의미다. 뭐 시켜서 보냈는데 한참이 지나도 캄캄 무소식이 된 사람을 지칭하는 말이 함흥차사다.  직장 안에서 뭘 지시를 하면 대답은 잘하는데 하나도 안 하는 직원이 어느 직장에나 있을 것이다. 바빠서 까먹었나 하는 것도 한두 번이지 사실 이건 무능력하거나 일부러 안 하는 것이다. "업무량이 너무 많아서요" 이런 변명도 한두 번이고 그럴 수 있다. 하지만 경력이 쌓이고도 꼼꼼하지 못하거나 일 처리 능력이 부족한 경우라면 지적을 .. 2024. 12. 8.

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