야야곰 디디

새로 온 사장이 자기 월급 적다고 찡찡거린다. 그런데 아랫사람이 월급 적다고 하면 더 주는데 가라고 안 막는다고 말한다. 그러면서 월급쟁이 사장 자기 월급 적다고 올려달라고 쇼를 한다. 사장 놈이 이러니 할 수 없이 조금씩 올려주지만 비교표 작성해서 적다고 또 떠든다. 이러면 사실 월급사장 잘라야 하는데 못 자르고 끌려다닌다. 하나를 보면 열을 안다는 속담이 있다. 과실을 찾아서 끌어내리려는 사람도 있지만 이건 그렇게 하면 병을 키우는 꼴이 된다. 그냥 "너 사장, 우리 회사와 안 맞는 것 같다. 넌 어떻게 생각하냐"하고 임명한 사람이 이야기하면 간단하게 해결된다. 사람은 자기 싫다는 말을 돌려 들으면 버티지만 직접 들으면 못 버티는 정신이 아주 연약한 존재다. 스트레스를 견디면 병이 찾아올 나이는 특히..

사장~, 짜증을 내지 말고 제발 권고사직을 해라 갑자기 사장이 교체되었다. 구멍가게 같은 작은 단체이다 보니 사실 사장의 능력이 훌륭할 필요는 없다. 그런데 몇 년 같이 있다 보니 이 사람은 사람을 좋아하지 않는다는 게 결론이다. 파악을 1년 하고 다 안다고 생각했는지 성과를 자꾸 내려고 하니 밑에 사람이 다 쓸모없어 보이는 것이다. 여기 있던 사람들은 능력이 없어서 못하고 있었던 것이 아니다. 혁신을 하겠다고 혼자 설치니 아무도 따르지 않는다. 그러니 계속 사람이 미워지는 것이다. 왜 사람을 미워할까? 다른 사람이 그냥 모두 못 마땅한 사람이 있다. 혼자 잘난 사람이 이런 걸 숨기지 못하고 티를 낸다. 우월감과 짜증을 같이 발산한다. 유능한 직원은 당연히 이직해 버린다. 무능하고 아부만 할 줄 아는 직..

존재만으로 가치가 있는 인물이 되자 능력을 보여주고 인정받아 승진해야지 하는 욕심이 있는 게 당연한데 뭔 존재만으로 인정을 받고 가치가 있는 인물이 되라니 그건 사장정도 되어야 가능한 것 아닌가 싶을 것이다. 성과를 위해서는 누군가를 못 살게 해야 가능하다. 간혹 성과를 급하게 보여주고 싶어서 자신의 능력을 최대로 보여주려는 사람이 있다. 자기가 자신을 학대하거나 못 살게 해서라도 성과를 내고 인정받고 싶은 것이다. 그런데 이건 잘못된 목표 설정이다. 그전에 그렇게 해서 인정을 받아 보았다면 그 직장의 상사가 당신을 속인 것이다. 관리자는 그런 사람을 이용하는데 능수 능란하다. 지치건 말건 열심히 일해주면 자신은 좋기 때문이다. 우리는 성과를 내기 위해 직장을 다니는 것은 아니다. 왜냐하면 그렇게 열심을..

내부의 적 분탕질 치고 이간질하는 자 요즘 분탕질이라는 말을 쓰는 사람은 거의 없다. 분탕질이라는 말은 남의 집에 들어가 집 안을 마구 어질러 놓고 재물을 훔치는 짓 또는 아주 야단스럽고 부산하게 소동을 일으키는 짓을 뜻한다. 분탕질을 치는 사람을 요즘 말로는 뭐라고 해야 할지 모르겠다. 소셜패스 중에 나르시시스트(이기적인 인격장애) 정도 되는 사람으로 보면 맞을 것 같다. 아니면 언제나 그렇지만 나쁜 놈 아니면 강패 정도면 될 것 같다. 그런데 배울 만큼 배우고 지식인 이거나 리더라는 사람들 중에도 이간질 분탕질 같은 일을 하는 정정당당하지 못한 사람들이 간혹 있다. 직장 생활이 전쟁터라고 하는 것은 이런 인간들 때문에 생기는 것이다. 상사의 갑질로 보일 수도 있는 이 분탕질과 이간질은 지위 고하를 막..