야야곰 디디

알바생 같은 경우 전에 같으면 시급만 맞추어서 주면 모든게 해결되었다. 하지만 지금은 법이 더 강화 되었습니다. 근로계약서는 단연히 써야 한다. 그리고 4대 보험은 맨 아래에 이야기 하겠다. 주휴수당 : 5인 미만 사업자도 지급해야 합니다. 모든 사업장에서 단 주당 15시간 이상 근로자에게 지급합니다. 계산 방법은 (주당근무시간/40)*8*(시급) = 주휴수당 시급에 주휴수당이 포함된 경우 시급*1.2 = 주휴수당이 포함된 시급 주당 4일 출근 5시간 일하는 노동자라면 주당 근무시간은 20시간이다. 이런 경우 주휴수당을 주어야 하므로 시급을 9,160원으로 하였을 경우 주후수당은 36,640원이 된다. / (20/40)*8*9160=36,640 따라서 주당 20시간근무에 대한 주급은 183,200원 / ..

가르치고 도와주려 하지만.., 직장 상사나 선배는 후배나 부하 직원을 자꾸 가르치려는 경향이 있다. 그런데 이 놈들은 절대 배울 생각이 없다. 자꾸 그걸 까먹고 인자한 상사가 되고 싶어 걱정해 주고 가르치려 한다. 요즘 세상은 착한 게 바보인 세상이다. 마음을 쓰고 가르쳐서 배우면 자기에게 유익한 건데 하고 가르쳐 주고 싶겠지만 절대 그런 마음을 받아주는 세상이 이미 아니다. 그럼 어떻게 해야 할까? 그냥 버려라 고쳐 쓸 수 없는 후배에게 가르쳐주지 말고 그냥 쓰레기통에 버려 버려라. 그놈들은 그렇게 대우해도 되는 나쁜 놈들이다. 후배는 그냥 쓰다 버리는 쓰레기일 뿐이다. 사용 용도가 다하면 버리면 된다. 쓰레기를 모아서 재활용하지 말고 버려라. 재활용하는 곳에서 알아서 하게 버려라. 매우 냉혹하게 들리..

몸이 아파 결근을 해야 할 때 상사에게 문자나 전화로 통보하면 어떻게 되나? 몸이 아파 아침에 상사에게 문자로 결근을 통보했고 허락을 받았다. 무단결근일까? 결근일까? 병가일까? [ 무단결근 ] 근로자가 정당한 이유 없이 근로일에 사용자의 승인 없이 무단으로 출근을 하지 않거나 출근 독촉에도 응하지 않는 경우 근로 제공을 이행하지 않은 것으로 무단결근에 해당된다. [ 결근 ] 소정 근로일에 근로자가 임의로 근로를 제공하지 아니한 날로 추후 결근계 제출하여 사전이나 사후 승인을 얻은 경우에는 이를 결근이라 한다. 결근계를 제출 유무가 무단결근과 결근의 판단 기준이 되는 것이 아니라 중요한 것은 사용자의 승인이다. 사후 건, 사전이건 승인이 있는 경우만 결근으로 보는 거다. 승인이 없는 경우는 무단결근이다...

모두를 불행하게 만드는 꼼꼼함 우리 직장에 엄청 꼼꼼한 사람이 있다. 그 사람의 꼼꼼함 때문에 실수가 거의 발생하지 않는다. 하지만 여러 사람을 피곤하게 하는 사람이다. 물론 많은 사람들이 인정한다. 일 잘한다고 옆에서 지켜보면서도 "참 열심이다"라고 느껴진다. 직장 외에 다른 삶은 없는 것 같고 취미도 없는 것처럼 일한다. 한번 보아도 될 일을 서너 번 보면서 뭔가 이상은 없는지 살피기도 하고 모든 사람들이 자기처럼 행동해 주기를 바라지만 그런 일을 일어나지 않는다. 그러면서 이 사람, 저 사람에게 잔소리를 하고 했던 이야기 다시 말하고 내일 해도 될 일, 오늘 당장 해야 할 것처럼 꼭 퇴근 시간 때에 말한다. 그래서 인기는 전혀 없다. 나타나면 사람들이 슬슬 피한다. 외근이라도 나가는 날은 사무실은 ..