야야곰 디디

하극상을 해결 못하는 사장 하극상은 어떤 경우이건 당하는 상사의 문제가 아니라 하극상자의 잘못이다. 상사가 잘못이 없다는 말이 아니라 '상사가 이렇게 해서 제가 이렇게 했어요'라는 하극상을 한 자의 피해자 코스프레에 속으면 안 된다는 말이다. 사장은 상사는 직급에 따라 그 윗선에서 야단칠 것은 야단치고 지시하고 하극상을 한 자는 상사의 잘못과 별개로 보고 정확하게 잘못을 인정하게 하고 하극상을 다시는 하지 못하게 조치해야 하는 것이다. 이걸 제대로 안 하고 넘어가면 점점 사내에 하극상이 번져나갈 것이다. 대들어도 소리쳐도 아무 일 안 일어나는데 지시에 따르며 바보처럼 일할 필요가 없어지기 때문이다. 상사가 지시하면 '저 바쁘거든요 직접 하세요' 하면 그만이기 때문이다. [ 하극상 재발 방지 ] 어떤 경우..

급여를 받고 일을 하다 보면 칭찬을 들을 때도 있지만 대부분은 꾸중을 듣고나 야단을 맞을 때가 더 많다. 상사의 만족도는 내 능력에 비해서 항상 기대치가 너무 높기 때문이다. 내 생각에는 잘한 것 같은데 상사가 보기에는 엉망이라는 표현을 아주 점잖게 하기도 해서 뭔 말하나 싶을 때도 있을 것이다. 그건 일 못했다는 말이다. 못 알아들을 정도의 말이라면 일 못한 것이다. 사회생활이니까 그냥 '잘했어'하는 칭찬은 더 잘하라는 소리로 들어야 하고 극찬과 감탄을 하는 것도 리엑션이거나 다른 사람을 야단치기 용으로 써먹고 있을 때라고 보면 맞다. 그러니 칭찬을 안 들었다고 힘들어할 필요가 없다. 어린아이도 아닌데 칭찬받으려고 일하면 안 되는 것이다. 그런데 만약 상사가 한숨을 내신다면 이건 비참한 것이다. 윗사람..

경력 직원을 뽑고 한 달 관찰 일기 시원 시원한 직원 새로운 직원을 뽑았다. 나이가 많아서 망설여 졌지만 그래도 경력도 충분하고 업무 능력도 나쁘지 않아 보였다. 그래서 다들 사람 잘 뽑았다고 말해주었다. 뭐 내가 뽑았나 급하게 뽑은 것이고 오겠다는 사람이 없다가 오겠다고 해서 그냥 뽑은 것이다. 물론 채용에 전권이 나에게 있는 상태였기 때문에 이 결과에 대해서는 내 책임인 것은 맞지만 적은 월급에 유능한 직원을 뽑는다는것은 쉬운 일이 아니다. 잘난척 직원 업무적으로야 경력이 충분하니 일을 못할 것은 없어 보이는데 조금 너무 잘난척이다. 너무 막 나간다 싶은 생각을 하고 있었지만 뭐 그게 장점이 될수도 있다고 생각했다. 사무실의 분위기를 바뀔 절호의 기회일수 도 있는 것이라 생각했다. 일단 잔소리를 안하..

나이들어가면서 "꼰대는 나다"라고 절대 생각 못하는 사람이 많다. '꼰대' 라는 말을 들어보셨나요? 은어로 '아버지나 교사 등 나이 많은 남자'를 가리키는 말이었지만, 최근에는 자기의 구태의연한 사고방식을 남에게 강요하는 사람들을 지칭하는 단어로 사용한다. 물론 어른의 바른 가르침을 젊은 세대가 꼰대라는 말로 비하하기도 한다. 시대가 빠르게 변해서 어른말 들으면 망한다는 말이 있을 만큼 구시대의 사고 방식이 현시대에 안 맞는 경우가 많다. 그렇다고 가르침을 안 받으려는 태도는 더 나쁜 것이다. 직장안에서 상사에게 직급이 낮거나 젊은 사람이 소통을 거부하는 말로 "꼰대"라고 칭하는 자세는 바람직하지 않다. 모든 어른이 꼰대는 아니다. 인간은 본래 게을러서 잔소리를 듣지 않아도 되는 사람은 단 한명도 없다...