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2017:08:26 18:39:27

 직장생활은 전쟁터에 비유할만큼 살아남기의 연속이고 긴장의 연속이다.


 일이 힘들어지는 이유는 아무도 날 도와주고 있지 않기 때문이고 그 말은 인간관계 실패라고 보면 맞을거다. 다들 바쁘니까 도와줄 사람이 없어서라는것은 자기 합리화다. 바쁘지만 도와주는거다. 그게 인간관계다. 먹을것을 사주고 아부한다고 인간 관계가 좋아질거라고 착각하는 사람이 많은것 같다. 

 인간관계는 그렇게 쌓는게 아니라. 진심으로 대할 때 가능해 지는거다. 내가 남을 도와줄때 나중에 그 짐심으로 대한것이 다 되돌아 와서 큰 도움을 받을수 있는거다. 

그러니 동료의 일에 무관심한 사람이였다면 내가 어려움을 당할 때 아무도 관심을 안 가져주게 되는거다.  

 사표를 던지고 싶은 위기 상황이라면 제로 포지션으로 돌아가자. 리셋(reset)하라는 뜻이다. 다시 시작하는자가 제일 무서운법이다.

 스스로 무너지지 않으면 그것만으로도 인정받게 되어있다. 간혹 직장에서 스스로 무너져서 사표를 던지고 숨어버리는 사람을 본다. 다른곳은 이렇지 않겠지 하면서 말이다. 그건 원인이 자기에게 있는걸 모르는 사람들이 범하는 오류다. 아무리 나쁜 상사도 아무리 나쁜 환경도 자기 하기에 따라서 변하는거다. 열심이 있고 일잘하는 사람은 나쁜 상사도 좋아하게 되어있다.
 
 업무가 과중되서 불평하는 사람이 범하는 실수가 남탓 즉, 상사를 욕하는거다. 내 상사는 나쁜 사람이라는 거다. 하지만 그 나쁜 상사에게서 더 많은것을 얻을수 있다는걸 알아야 야 한다. 당장은 힘들고 고되겠지만 그 일을 해결하면 다른 동료보다 앞서서 업무를 배우게 되고 빠른 발전을 가져오게 되어 있다는것도 계산할줄 알아야 한다. 그리고 그사람이 그 자리에 올라간 이유가 나쁜 사람이라서가 아니라는걸 알아야 한다. 남다른 능력이 있는거다.   

§ 제로 포지션

 보통은 제로 포지션은 중심이 되는 자리다 어느쪽으로도 치우쳐 있지 않은 상태를 말한다.

 가던 길의 방향이 잘못되었다는것을 알면 뒤돌아 가야 하는게 이치다. 그게 출발점일수도 있고 중간 부분일수도 있다. 여기서 말하는 제로포지션은 그 어느 정점인거다. 

 이런 마음 가짐이 왜 중요하냐면 다시 시작하기 위한 준비가 필요하기 때문이다. 초심으로 돌아가자 하면 겸손한 마음으로 초짜처럼 하자는 소리밖에 안된다. 하지만 이미 초짜는 아닌데 어찌 초짜처럼 할수 있겠냔 말이다. 

 초심이 아니라 제로 포지션으로 돌아가는거다. 업무적으로는 능숙하지만 관계적으로는 미숙함을 인정하자. 이젠 다른사람의 일에도 관심을 가져주면 되는거다. 

§ 인간관계(관심)

이제 제로포지션에 서 있다면 출발해 보자 

 인간관계는 아주 망치는 경우가 아니라면 회복하는것 의외로 쉽다. 근성있는 녀석이라고 인정만 받는다면 벼랑에서 떠밀어 버리지는 않기 때문이다.  

 작은 노력만으로도 충분하다. 바로 관심이다. 단지 무관심하던 태도에서 관심인 태도만으로도 많은 변화를 가져오게 된다. 

 여기에 대화법에서 이것만 추가하면 된다. 바로 시간이다. "어떻게 지내셨어요?" 아니다 "어제는 휴일은 어떻셨어요?" 시간을 추가하므로해서 대화는 구체화 되고 개인화 된다. "행복하신가요?" 아니다. "행복하셨을 는 언제였나요?" "바쁘신가요?" 아니다. "어제 몇시에 업무를 끝내고 퇴근하셨나요?" 

 질문이 구체화 되면 답변도 구체화 된다. 그렇다고 바쁜데 눈치 없게 자세히 물어 본다고 나 한가하다고마구 질문하는것은 별로 좋은 태도는 아니다. 기회가 될때 질문에 시간을 더하는것만으로도 충분한 대화의 기술이 늘것이다. 

 답변을 들을 때는 말꼬리 따라하기를 추가해 보자. 상대방의 말끝을 따라하는거다. 힘들었다고 하면 힘들었구나.. 그래서요? 재미 있었지 하면 재미있었구나 하고 따라하면 되는거다. 

 남의 대한 관심과 대화법만 조금 노력하면 별 다른 노력을 하지 않았지만 큰 변화를 경험하게 될것이다. 


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